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Nous concevons avec vous le programme de formation en fonction de votre demande et besoin et dans la limite de notre champ d’intervention.

• Apport de connaissances théoriques sur la santé mentale au travail, les risques psychosociaux et organisationnels, les mécanismes de la reconnaissance, sensibilisation à la psychodynamique du travail, le rapport humain au travail, les collectifs de travail, les règles de métier, les stratégies collectives de défense …

• Appropriation des éléments théoriques par l’analyse de situations de travail concrètes et les pratiques professionnelles des participants

• Mise en place de formation-action

 

A destination:

 des salariés et agents
 des directions, de l'encadrement de proximité
 des instances représentatives du personnel

 

Exemples de formations mises en place chez nos clients


• formation et sensibilisation aux risques psychosociaux

• gestion des risques psychosociaux dans le management des équipes

• mettre en place une démarche de prévention des risques psycho sociaux

• intégration des risques psychosociaux dans le document unique

• mettre en place une démarche de qualité de vie au travail

• reconnaître le travail

• formation au management dans la résolution de situations difficiles

• formation à l’entretien professionnel et à l’entretien d’évaluation

 

Article L4644-1 du Code du Travail :

« L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L4614-14 à L4614-16. »

Activité formation déclarée sous les n° 52 44 06196 44 et 52 44 06590 44