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Nous intervenons dans le cadre de la prévention primaire qui est une prévention à la source. C'est une prévention réelle, qui intervient avant que l'on ait pu constater des difficultés.

Elle peut consister en un accompagnement des dirigeants et instances représentatives du personnels (CHSCT, CE, …) dans la mise en place de projets de prévention en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail (risques psychosociaux, conflits au travail, pénibilité, conduites addictives, alcool au travail, …) :

• Formation et sensibilisation aux principes de la santé psychique au travail,

• Accompagnement à la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail

• Analyse des facteurs de risques psychosociaux,

• Accompagnement à l’élaboration d'une démarche de prévention des risques psychosociaux,

• Accompagnement à l’élaboration de préconisations et plans d’action

Les interventions de niveau primaire agissent directement sur les sources des facteurs psychosociaux qui sont présentes dans l’organisation afin de les réduire ou de les éliminer complètement. En cherchant à diminuer l’exposition des travailleurs aux risques présents dans le milieu de travail, on veut limiter les possibilités de voir apparaître des problèmes de santé psychologique ou physique.

 

Exemples d'interventions que nous avons réalisées

• Accompagnement de directions, d’élus et de Comités de pilotage, à la mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux: sensibilisation, formation, diagnostic, élaboration de préconisations et de plans d'actions, formalisation dans le DUER, suivi de la mise en oeuvre - secteur du bâtiment, travaux publics, sanitaire et social

• Accompagnement d'une direction et d'un comité de pilotage à la mise en place d'un projet de prévention des conduites addictives (alcool et drogues au travail): sensibilisation, formation, mise en place d'un plan d'actions - secteur des travaux publics

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